Lenovo Perú ingresa al ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2025
Lenovo Perú, junto a Motorola Perú, ha sido reconocida por primera vez como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2025 por Great Place To Work Perú. Este logro posiciona a la compañía en el puesto 16 del ranking nacional, destacando su firme apuesta por la equidad de género, el desarrollo profesional de las mujeres y la construcción de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
El ranking, que cumple su noveno año reconociendo a las empresas más comprometidas con la transformación de la experiencia laboral femenina en el país, se basa en las percepciones de más de 78 mil colaboradoras de distintas regiones del Perú. Las participantes evaluaron factores clave como el liderazgo, el bienestar, las oportunidades de crecimiento y las políticas con enfoque de género, determinantes para integrar el listado de las 23 organizaciones más destacadas este 2025.
Compromiso real con el liderazgo femenino
Lenovo ha trazado un objetivo claro: alcanzar más del 25% de representación femenina en cargos ejecutivos hacia 2026. Para lograrlo, ha implementado políticas concretas que favorecen la equidad y el balance entre la vida profesional y personal. Desde 2024, Lenovo y Motorola Perú otorgan 28 días adicionales de licencia por maternidad completamente subvencionados, reafirmando su compromiso con el bienestar de sus colaboradoras.
“Impulsar una cultura inclusiva no se trata solo de implementar políticas, sino de sostener una visión clara sobre el rol que juegan las mujeres en el desarrollo de nuestra organización. En Lenovo Perú trabajamos activamente para construir un espacio donde cada colaboradora pueda desplegar su potencial, sentirse respaldada y proyectar una carrera de largo plazo. Sabemos que el liderazgo femenino enriquece nuestras decisiones y refuerza el impacto positivo que queremos generar desde la tecnología”, señaló Valeria Abanto, Gerente de Recursos Humanos de Lenovo Perú.
Iniciativas que generan impacto
Entre los programas que impulsan el crecimiento profesional de las mujeres en Lenovo destacan Women in Lenovo Leadership (WILL), iniciativa global lanzada en 2007, y el Women’s Leadership Development Program (WLDP), orientado a mujeres con alto potencial para asumir posiciones ejecutivas. Ambas iniciativas no solo fortalecen habilidades de liderazgo, sino que crean redes de apoyo, espacios de mentoría y visibilidad dentro de la organización.
“Formar parte de este ranking es una señal poderosa de que el trabajo que venimos haciendo desde iniciativas como Women in Lenovo Leadership está generando cambios reales. Nos enfocamos en abrir caminos, en crear redes de apoyo y en fortalecer las capacidades de las mujeres que forman parte de nuestra organización. Nuestra meta es clara: que ninguna tenga que elegir entre crecer profesionalmente o desarrollarse en lo personal. El liderazgo femenino es un pilar central de la transformación que promovemos en Lenovo”, afirmó Estela Guevara, gerente de Marketing de Lenovo Perú & BUPE y líder de la iniciativa WILL en el país.
Con el propósito de ofrecer Smarter Technology for All, Lenovo reafirma que la verdadera innovación nace también de culturas laborales diversas, equitativas y con propósito.